Опубликовано

Подбор профессионалов — кадровое агентство JobProfy

JobProfy – это инновационная компания на рынке кадровых агентств. При подборе типизированных позиций сотрудничать с нами выгоднее, чем с любым иным кадровым агентством, а также заметно эффективнее, чем иметь штатного рекрутера.

JobProfy предлагает совершенно новый вид сотрудничества клиентам. Как и в большинстве кадровых агентств Москвы наши менеджеры (рекрутеры) делятся по направлениям рынка:

· ИТ и Телеком
· Фармацевтика
· Промышленность
· FMCG
· Банки и Инвестиции
· Страхование
· Маркетинг, реклама, PR
· Логистика, транспорт и автобизнес
· Продажи

Принципиальное отличие yfc от кадровых агентств в том, что мы не проводим очных интервью, что позволяет нам закрывать позиции в России и СНГ. Так же как и кадровое агентство занимаемся поиском и подбором персонала из различных источников, таких как: собственная база данных; internet (платные и общедоступные работные сайты); выставки/конференции; блоги; социальные сети, СМИ и т.д. Читать далее «Подбор профессионалов — кадровое агентство JobProfy»

Опубликовано

Информация для работодателей

Каждый работник мечтает найти своего идеального работодателя, и каждый работодатель мечтает, чтобы у него работали идеальные работники.

Однако в реальной жизни мы можем к этому только стремиться. Тем более что в настоящее время, к сожалению, система профессионального образования разрушена, и быстрого восстановления ее пока не предвидится. Новые производственные кадры зачастую готовятся путем самообразования, бесконечно перемещаясь по различным полиграфическим предприятиям и рекламным агентствам. А тех, кто успешно обучился полиграфическим специальностям, стал профессионалом и решил продолжать свою полиграфическую карьеру, не так много. Налицо острейший дефицит кадров! Настоящих специалистов мало. Но все же целеустремленные и преданные Печатному делу профессионалы, есть. Нашей задачей как раз и является найти этих специалистов, привлечь и заинтересовать их перспективной работой в полиграфических компаниях. Читать далее «Информация для работодателей»

Опубликовано

Массовый подбор персонала

Компания  выполняет поиск и отбор сотрудников на позиции, предполагающие стандартные требования к кандидатам. Массовый подбор персонала с применением методики «ассесмент-центров» позволяет в сжатые сроки сформировать пул соискателей, объективно оценить их компетенции и полностью укомплектовать штат компании-заказчика сотрудниками, выполняющими основной объем рутинной работы.

Основные позиции, с которыми работают специалисты в области масс-рекрутимента: Читать далее «Массовый подбор персонала»

Опубликовано

Клиентам кадрового агентства

Уважаемые клиенты и потенциальные заказчики!

Наша компания рада представить вам следующие услуги:

подбор персонала – подбор специалистов высшего и среднего звена для западных и российских компаний;

предоставление временного персонала — предоставление тщательно подобранных, протестированных и обученных кандидатов, способных в самый короткий срок влиться в коллектив компании заказчика;

выведение персонала за штат — вывод части сотрудников Вашей компании из штата и оформление их в штат;

расчет заработной платы — оптимизация расчета заработной платы сотрудников компании;

обзор заработных плат — общий мониторинг рынка заработных плат, компенсаций и льгот, специальное исследование рынка заработных плат, компенсаций и льгот; Читать далее «Клиентам кадрового агентства»

Опубликовано

Оценка персонала

Оценка персонала – это целый комплекс мероприятий, позволяющий определить степень соответствия профессионально-деловых и личностных качеств работника компании требованиям к определенной должности. При грамотном подходе оценка персонала становится мощным инструментом в повышении эффективности деятельности сотрудников и воздействии на их мотивацию.

Оценка персонала нужна компании, которая хочет:

оценить потенциал своих работников: их сильные и слабые стороны;
знать, какими знаниями, навыками, умениями обладают сотрудники,
определить, достаточно ли им их для эффективного решения поставленных перед ними задач;
определить степень загруженности работников;
определить эффективность системы начисления заработной платы;
оценить социально-психологический климат коллектива;
оценить уровень развития корпоративной культуры компании;
спланировать обучение и развитие своих работников;
определить текущую потребность в дополнительном обучении сотрудников, тренингах;
оценить возможность ротации кадров;
знать, насколько эффективно работает персонал. Читать далее «Оценка персонала»

Опубликовано

Консультации по развитию личной карьеры в рамках аутплейсмента

В рамках программы аутплейсмента сотрудникам предлагается консультация по развитию личной карьеры. Консультация чаще всего актуальна для персонала среднего и высшего управленческого звена, а так же может быть предоставлена линейному персоналу. Консультация включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций, консультирование по карьерному планированию и выбору пути развития. Читать далее «Консультации по развитию личной карьеры в рамках аутплейсмента»

Опубликовано

Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?

Наше агентство работает с крупнейшими компаниями, лидерами в своей отрасли. В такие компании зачастую очень сложно попасть самостоятельно. Многие из них работают исключительно с КА, то есть не занимаются подбором персонала самостоятельно. В этих случаях попасть к хорошему работодателю возможно только через агентство.

Консультанты компании дадут Вам профессиональные советы и оценку Вашего резюме, будут отстаивать Вашу кандидатуру, если уверены в том, что Вы идеально подходите на данную вакансию, проанализируют feedback от компании-заказчика по результатам собеседования. Читать далее «Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?»

Опубликовано

Как пройти собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование в компании, необходимо преподнести свою кандидатуру в выгодном ракурсе. Подчас соискатель допускает ошибки просто из-за незнания элементарного этикета, либо по невнимательности. А бывает и так, что кандидат игнорирует вопросы на собеседовании, не дослушивая, перебивая интервьюера, чем окончательно портит о себе впечатление. Опытный HR с психологическим образованием сразу раскусит этот симптом как признак «профессионального инфантилизма», это когда личностные психологические факторы тормозят профессиональное развитие.

В этом случае, какими бы вы не обладали знаниями, ответственную (взрослую) должность вам не доверят. Поэтому, чтобы пройти собеседование, приемы такие у вас не пройдут. И ни в коем случае не пытайтесь применить на собеседованиях такие приемы, как НЛП, особенно технику давления — успешно пройти собеседование в этом случае вряд ли получится, да еще и HR — специалист вам не простит ни это собеседование, ни приемы. Читать далее «Как пройти собеседование»

Опубликовано

Разновидности кадровых агентств

В следующую группу входят так называемые head hunting agencies, то есть агентства, которые подбирают только высококвалифицированный персонал. Оплачивает услуги заказчик-работодатель (в среднем 30 35% от годовой заработной платы кандидата). Работа таких агентств осуществляется только посредством прямого поиска и за счет личных контактов.

Подыскивать необходимого кандидата агентство может в течение 1 2 лет это сложная и тонкая работа, когда хорошего сотрудника необходимо переманить из одного места в другое. Эта сфера услуг требует высокого профессионализма, ведь искомые специалисты в работе не нуждаются и никаких данных о себе не публикуют, но оплата, осуществляемая заказчиком, стоит потраченного времени. Читать далее «Разновидности кадровых агентств»

Опубликовано

Каких уровней бывают кадровые агентства в России?

а) Наименее эффективные в поиске специалистов, берут деньги с кандидата в самом начале, тем и живут. Соискатель, оплатив их услуги, может забыть о потраченном времени и средствах (пусть и незначительных) и может быть уверенным, что сотрудники агентства даже и не приступят к подбору работодателя.

б) Агентства по поиску кадров второго уровня тоже живут за счет безработных специалистов, но берут мзду с зарплаты уже после его устройства на работу. КПД таких агентств по подбору специалистов, как правило, тоже близок к нулю.

в) И, наконец, компании по подбору сотрудников высшего разряда предлагают своим клиентам более цивилизованные методы сотрудничества. Здесь поиск кадров оплачивает работодатель. Предприятие, заплатив за поиск специалиста, может рассчитывать, что его требования будут учтены, и необходимый сотрудник будет найден. Читать далее «Каких уровней бывают кадровые агентства в России?»