В следующую группу входят так называемые head hunting agencies, то есть агентства, которые подбирают только высококвалифицированный персонал. Оплачивает услуги заказчик-работодатель (в среднем 30 35% от годовой заработной платы кандидата). Работа таких агентств осуществляется только посредством прямого поиска и за счет личных контактов.
Подыскивать необходимого кандидата агентство может в течение 1 2 лет это сложная и тонкая работа, когда хорошего сотрудника необходимо переманить из одного места в другое. Эта сфера услуг требует высокого профессионализма, ведь искомые специалисты в работе не нуждаются и никаких данных о себе не публикуют, но оплата, осуществляемая заказчиком, стоит потраченного времени.
К следующей группе относятся так называемые узкоспециализированные кадровые агентства, которые подбирают персонал или работу в какой-либо одной области, например, интернет-технологий, медицины, юриспруденции и т.д. Если вы специалист именно в этой сфере, у вас есть все шансы в сжатые сроки найти необходимую специальность или необходимого работника. Оплачивать такие услуги придется, в среднем, в размере 20% предполагаемого годового дохода сотрудника. В эту же группу можно отнести и агентства, которые подбирают сотрудников из России для организаций, работающих за границей. Спросом пользуются, в основном, специалисты технических профессий; гуманитариям вряд ли удастся найти работу по специальности за границей в развитых странах. И все же, как правило, российские кадровые агентства подбирают низкоквалифицированный персонал в основном, работников в сфере услуг ресторанный бизнес, гостиничный, няни, домработницы, водители и т. д.
В шестую группу входят агентства, занимающиеся трудоустройством выпускников. Это достаточно нераспространенный вид деятельности, ведь практически никто не хочет брать на себя ответственность за трудоустройство молодых людей, недавно окончивших высшее учебное заведение. Тем более что хлопот и обязанностей у них ничуть не меньше, а часто и значительно больше чем у других организаций, занимающихся подбором персонала Как правило, такие кадровые агентства работают или начинают работать при высших учебных заведениях, заботящихся о своих выпускниках и уверенных в их знаниях, в дальнейшем они выделяются в отдельные организации или в рамках вуза продолжают работать не только со своими, но и с другими выпускниками. Для выпускника найти такое агентство это реальный шанс устроиться на хорошую работу по специальности, начать успешную трудовую деятельность. Агентства, трудоустраивающие выпускников имеют свои небольшие базы данных, размещают объявления о соискателях, помогают им правильно составить резюме, часто сами присутствуют на собеседовании своих клиентов, они имеют постоянные связи с различными организациями, заинтересованными в молодых образованных кадрах. С соискателей такие агентства деньги либо не берут совсем, либо берут небольшой процент с его будущей зарплаты.
Итак, разобравшись в видах агентств и, подобрав себе нужное направление, необходимо помнить и о некоторых критериях, определяющих качество услуг, предоставляемых агентством:
Во-первых, обзвоните кадровые агентства публикующие свою рекламу в интернете, средствах массовой информации, справочниках и т.д., чтобы получить представление о ценах, наличии или отсутствии аванса, характере гарантийных обязательств и прочих условиях.
Если база данных кадрового агентства состоит более чем из 7 000 объявлений, это совсем не означает, что агентство серьезное и вы найдете там именно то, что искали, а, скорее всего, база просто не обновляется.
Если вам сначала предлагают оплатить небольшую сумму, а затем подыскать нужную должность, скорее всего вас будут долго кормить обещаниями, пока вы сами не найдете себе работу.
Обратите внимание на отношение к вам персонала в агентстве, если они относятся к вам внимательно, стараются уважать ваше мнение и опыт, дают грамотные советы по составлению резюме и т.д., то у вас будут все шансы устроиться на работу.
Некоторые гарантии вам может дать время присутствия кадрового агентства на рынке, предоставляемых им услуг; чем больше стаж работы агентства, тем выше должны быть его профессиональные навыки, хотя это косвенный показатель и он не должен быть определяющим при выборе фирмы.
Не верьте, если вам пообещают подобрать персонал или работу за 1 3 дня. Даже при наличии качественной базы данных и использовании современных технологий, работника или работу подберут минимум за неделю, а то, что кадровое агентство сразу же начинает вас обманывать, должно насторожить.
Вот, в общем то и вся основная информация, которой вы должны владеть, собираясь обращаться в кадровое агентство остальные требования достаточно индивидуальны. Определитесь с вашими желаниями, намерениями, требованиями, соблюдайте основные правила выбора кадровых агентств будьте внимательны, не верьте пустым обещаниям и вы обязательно добьетесь желаемого результата.