Подбор профессионального персонала — JobProfy
Компания выполняет поиск и отбор сотрудников на позиции, предполагающие стандартные требования к кандидатам. Массовый подбор персонала с применением методики «ассесмент-центров» позволяет в сжатые сроки сформировать пул соискателей, объективно оценить их компетенции и полностью укомплектовать штат компании-заказчика сотрудниками, выполняющими основной объем рутинной работы.
Основные позиции, с которыми работают специалисты в области масс-рекрутимента: Читать далее «Массовый подбор персонала»
В нашем агентстве вы можете пройти тренинг по подготовке к собеседованию, который поможет вам грамотно выстроить стратегию переговоров с работодателем, обрести уверенность в себе и получить гораздо больше шансов на успешное трудоустройство. Тренинг – собеседование это один из самых эффективных методов подготовки к предстоящим переговорам, который проводится в режиме самой настоящей тренировки (репетиции) под руководством тренера. Для чего нужен тренинг по подготовке к собеседованию? Читать далее «Тренинг по подготовке к собеседованию»
В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применение Skype собеседования, основанный на многочисленном опыте.
Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) – взгляд рекрутера
Собеседованию по скайпуИнформационные технологии плотно вошли в нашу жизнь. Сейчас уже мало кто может представить настоящее без компьютера и интернета. Еще каких-то лет пять назад, предложение пройти собеседования по скайпу вгоняло кандидатов в краску, Skype собеседование воспринималось как что-то неординарное, необычное, кто-то реагировал с подозрением, кто-то робко соглашался попробовать, но были случаи даже когда соискатели бросали трубку. К счастью, это в прошлом. Технологии идут вперед. Сейчас веб интервью это реальность и преимущества Skype собеседования, заключаются в следующем: Читать далее «Собеседованию по скайпу (Skype собеседование)»
В процессе трудоустройства, собираясь на собеседование, очень важно знать, что парадокс под названием синдром неудачи (невроз неудачи) действительно существует. Это так называемый психологический склад у целого ряда людей, от тех, кто считает себя виновником собственных несчастий, до тех, кто не в состоянии выносить обладания как раз тем, чего они, казалось бы, страстно желают.
Кому-то это может показаться мистикой, и действительно, при отсутствии специальных знаний в сфере психологии, любая цепь совпадений, направленная на разрушение нашего материального, личного или другого жизненного благополучия, именуется фатальным невезением. Как будто некая неведомая сила препятствует реализации намеченных целей, безжалостно разбивая наши надежды, ведь, казалось бы – вот она удача, я приглашен на собеседование и сейчас получу желаемую, высокооплачиваемую работу (что касается нашей тематики), но в самый момент успеха случается что-то непредвиденное. Читать далее «Психологическая подготовка к собеседованию»
В рамках программы аутплейсмента сотрудникам предлагается консультация по развитию личной карьеры. Консультация чаще всего актуальна для персонала среднего и высшего управленческого звена, а так же может быть предоставлена линейному персоналу. Консультация включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций, консультирование по карьерному планированию и выбору пути развития. Читать далее «Консультации по развитию личной карьеры в рамках аутплейсмента»
Наше агентство работает с крупнейшими компаниями, лидерами в своей отрасли. В такие компании зачастую очень сложно попасть самостоятельно. Многие из них работают исключительно с КА, то есть не занимаются подбором персонала самостоятельно. В этих случаях попасть к хорошему работодателю возможно только через агентство.
Консультанты компании дадут Вам профессиональные советы и оценку Вашего резюме, будут отстаивать Вашу кандидатуру, если уверены в том, что Вы идеально подходите на данную вакансию, проанализируют feedback от компании-заказчика по результатам собеседования. Читать далее «Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?»
Чтобы успешно пройти собеседование в компании, необходимо преподнести свою кандидатуру в выгодном ракурсе. Подчас соискатель допускает ошибки просто из-за незнания элементарного этикета, либо по невнимательности. А бывает и так, что кандидат игнорирует вопросы на собеседовании, не дослушивая, перебивая интервьюера, чем окончательно портит о себе впечатление. Опытный HR с психологическим образованием сразу раскусит этот симптом как признак «профессионального инфантилизма», это когда личностные психологические факторы тормозят профессиональное развитие.
В этом случае, какими бы вы не обладали знаниями, ответственную (взрослую) должность вам не доверят. Поэтому, чтобы пройти собеседование, приемы такие у вас не пройдут. И ни в коем случае не пытайтесь применить на собеседованиях такие приемы, как НЛП, особенно технику давления — успешно пройти собеседование в этом случае вряд ли получится, да еще и HR — специалист вам не простит ни это собеседование, ни приемы. Читать далее «Как пройти собеседование»
Подготовка к собеседованию это примерно такой же обязательный процесс, как посмотреть на себя в зеркало перед выходом из дома, по крайней мере, если вы идете не в гараж и не в продуктовый магазин. Необходимо посмотреть на себя глазами работодателя.
Во-первых, насколько ему может быть экономически выгодна именно ваша кандидатура, во-вторых, если бы вы сами были нанимателем, обратили бы вы внимание на такого кандидата как вы или нет? Такая техника очень хорошо помогает посмотреть в глаза реальности — вы остаетесь с собой наедине и определяете свои шансы, ведь себя мы не обманем. Найдите в себе профессиональные или личные качества, которые реально заинтересуют работодателя, и подумайте, как именно вы их преподнесете, ведь культура изложения речи имеет огромное значение во всех деловых переговорах, особенно, если речь идет о вашем трудоустройстве. Читать далее «Подготовка к собеседованию»
Ваша сила – компетентность! Чем больше вы соберете информации о предстоящей должности, о компании, в которую желаете попасть в качестве сотрудника, тем больше возрастают ваши шансы на успех. О каждой компании можно найти информацию в многочисленных источниках: библиотека, магазины, бывшие работники/пенсионеры, общая база данных, Интернет. Узнайте все, что только можно об этой компании, ее продукции, рынках сбыта, конкурентах, прошлом, планах на будущее. Если вы будете знать о компании больше, чем известно многим вашим «соперникам», то никакой другой кандидат не сможет с вами соперничать.
Подойдите к потенциальной должности так, словно вы генеральный директор той компании, на работу в которой вы претендуете. Решайте вопросы: «Как я могу усовершенствовать работу своей компании, увеличить объем продаж, повысить прибыль, снизить издержки, ускорить инновационный процесс?» Выявите идеи, предложения, наблюдения, которые могут привести к экономическим улучшениям. Делайте это так, как если бы вы реально выполняли эти обязанности в компании. Читать далее «Советы по трудоустройству»
Восприятие внутренней культуры фирмы, где вы работаете.
Мы судим о книгах по обложкам, а о людях — по одежкам. Это проверенный жизнью факт. Поэтому ваш имидж имеет огромное значение, если вы хотите найти работу и сохранить ее. В наши дни этот имидж включает восприятие внутренней культуры конкретно вашего места работы. Некоторые фирмы, например, считают, что служащие-мужчины должны всегда носить костюмы. Другие организации вполне удовлетворены, когда служащие-мужчины носят спортивные пиджаки и брюки. Важно знать, что подходит для фирмы, которую вы представляете.
Имидж, создаваемый с помощью одежды, играет важную роль в том, как вас воспринимают другие. Независимо от того, сторонник ли вы традиций или передовой моды, ваша рабочая одежда должна соответствовать внутренней культуре фирмы, которая вас нанимает на работу. Читать далее «Профессиональный имидж — это важно!»