Ошибка соискателя: бывший менеджер не смог доказать того, что он бывший, и пошел на поводу у работодателя, приняв его предложение. А надо было искать работу в должности руководителя отдела, мотивируя это тем, что у него уже достаточно опыта в продажах, которым можно поделиться. То, что нет именно руководящего опыта, ничего страшного, можно было предложить испытать себя, и доказать, что он это может. В крайнем случае, в испытательный срок, согласиться на минимальный оклад. Ошибка работодателя: работодатель не учел многих психологических факторов.
Он думал, что человек сделает ему хорошие продажи только потому, что делал это когда-то очень успешно. И действительно, так и было, но раньше, когда у него был огромный запас потенциала, который исчерпывается по мере профессионального и личностного роста. То, что человек уволился, проработав столько лет говорит о том, что он уже вырос из этих «коротких штанишек», и ему надо развиваться дальше.
Это, как, если бы нормально успевающего школьника перевели классом ниже, и заставили проходить материал, который он уже хорошо усвоил. Запомните! «Звезда полезна, пока светит!». У этого кандидата уже совсем другие потребности, другой потенциал, который надо реализовывать, и «звездой он мог оказаться как раз на должности руководителя отдела», но на должность руководителя отдела работодатель взял другую «угасшую звезду», с большим опытом работы Уважаемые работодатели! Будьте бдительны при выборе персонала, учитывайте психологические факторы. Читать далее «Ошибки соискателей»
