Оценка персонала – это целый комплекс мероприятий, позволяющий определить степень соответствия профессионально-деловых и личностных качеств работника компании требованиям к определенной должности. При грамотном подходе оценка персонала становится мощным инструментом в повышении эффективности деятельности сотрудников и воздействии на их мотивацию.
Оценка персонала нужна компании, которая хочет:
оценить потенциал своих работников: их сильные и слабые стороны;
знать, какими знаниями, навыками, умениями обладают сотрудники,
определить, достаточно ли им их для эффективного решения поставленных перед ними задач;
определить степень загруженности работников;
определить эффективность системы начисления заработной платы;
оценить социально-психологический климат коллектива;
оценить уровень развития корпоративной культуры компании;
спланировать обучение и развитие своих работников;
определить текущую потребность в дополнительном обучении сотрудников, тренингах;
оценить возможность ротации кадров;
знать, насколько эффективно работает персонал.
Если у Вашей компании возникла потребность в проведении оценки персонала, в том числе по методу ассессмента, консультанты кадрового агентства помогут Вам в этом деле. Мы подберем систему оценки персонала с учетом Ваших целей оценки и требований к должностям, проведем психологическое тестирование для Ваших сотрудников, оценим качественное состояние персонала, определим направления оптимизации кадрового состава.
Мы адаптируем нашу систему оценки персонала под Ваш бизнес!