Временный персонал (аутсорсинг персонала)

Предоставление временного персонала (аутсорсинг персонала) – одна из наиболее динамично развивающихся услуг, предоставляемых компанией.

Профессиональные сферы деятельности предоставляемых временных сотрудников: Привлечение временного персонала позволяет сократить расходы компаний и повысить эффективность в различных сферах деятельности, от колл-центра до бухгалтерии и IT. В компании по каждому направлению есть актуальная база кандидатов. Временными проектами в кадровом агентстве занимается отдельная команда рекрутеров, что положительно сказывается на скорости выполнения заявок и качестве работы. Читать далее «Временный персонал (аутсорсинг персонала)»

Расчет заработной платы

Компания предлагает взять на себя весь процесс по расчету заработной платы (аутсорсинг).

В пакет услуги аутсорсинга расчета заработной платы входит
Расчет заработной платы, налогов по заработной плате, подготовка отчетных документов по установленной форме
Расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ
Подготовка отчетов по расчету оплаты отпуска, компенсации за отпуск, выплат по больничным листам
Подготовка расчетной ведомости в зависимости от учетной политики компании-заказчика
Подготовка сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой персоналу или сотрудникам Клиента, в которой накапливаются сведения нарастающим итогом с начала отчетного периода
Подготовка платежных документов на выплаты доходов, а также перечисление налогов и сборов. Читать далее «Расчет заработной платы»

Кто такие GR-менеджеры в рекрутинге?

Сегодня на интернет-порталах, через которые ведется поиск сотрудников, можно встретить совершенно новую вакансию GR-менеджер. Что же это за профессия? «Джиарщик» специалист по связям с государственными структурами.

Чем крупнее становится бизнес, тем больше им начинает интересоватьcя государство. Одних собственников эта российская аксиома учит не высовываться, других выстраивать взаимодействие с органами власти.

Есть ряд компаний, которые уже не могут справиться с задачами коммуникации с чиновниками без включения в структуру фирмы GR-менеджеров. Среди них организации, работающие с госресурсами, имеющие в своих активах долю госсобственности, зависимые от госзаказов, получающие квоты на экспорт продукции, тесно связанные с безопасностью страны, да и просто вышедшие на федеральный уровень. Широкое распространение новой профессии доказывают и проведенные исследования. Так, в первом рейтинге Центра по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти Lobbying.ru на звание «Лучший GR-специалист 2008 года» присутствовали представители только нефтегазовой, металлургической, телекоммуникационной, табачной, пивной отраслей. Теперь в нем фигурируют и специалисты из таких отраслей хозяйства, как фармацевтика, электроэнергетика, машиностроение. Кроме того, если раньше GR-специалиста можно было встретить только в крупной компании, то сейчас и средние фирмы вводят у себя эту должность. Читать далее «Кто такие GR-менеджеры в рекрутинге?»