Подбор кадров для предприятий совсем недавно ограничивался объявлениями в СМИ и поиском сотрудников при помощи рекомендаций знакомых. Но сегодня конкурентная борьба во всех отраслях экономики диктует другие подходы к подбору сотрудников и повышает ценность именно квалифицированных специалистов своего дела. Стремительный рост численности компаний занимающихся подбором сотрудников это, в первую очередь, результат растущей безработицы в России. Многие специалисты, находясь в поиске, не могут самостоятельно выйти на рынок труда и разобраться в его противоречивых, сложных процессах. Им не хватает достоверной информации и необходимых навыков в сфере подбора кадров, а предприятиям времени на поиск специалистов. Именно поэтому и работодатель, и соискатель вынуждены обращаться к услугам посредников, для которых подбор кадров их специализация.
Поиск сотрудников перестает быть уделом любителей, постепенно приобретая черты индустрии. Однако, как показывает практика, в подборе кадров далеко не все агентства могут оказать по-настоящему действенную помощь. Такое положение с подбором сотрудников сложилось потому, что рынок труда в России, как собственно и в других странах СНГ, находится до сих пор в зачаточном состоянии и по-настоящему компетентных специалистов в сфере подбора кадров пока критически мало.