Подбор кадров для предприятий совсем недавно ограничивался объявлениями в СМИ и поиском сотрудников при помощи рекомендаций знакомых. Но сегодня конкурентная борьба во всех отраслях экономики диктует другие подходы к подбору сотрудников и повышает ценность именно квалифицированных специалистов своего дела. Стремительный рост численности компаний занимающихся подбором сотрудников это, в первую очередь, результат растущей безработицы в России. Многие специалисты, находясь в поиске, не могут самостоятельно выйти на рынок труда и разобраться в его противоречивых, сложных процессах. Им не хватает достоверной информации и необходимых навыков в сфере подбора кадров, а предприятиям времени на поиск специалистов. Именно поэтому и работодатель, и соискатель вынуждены обращаться к услугам посредников, для которых подбор кадров их специализация. Читать далее «Подбор сотрудников-специалистов»
Тренинг по подготовке к собеседованию
В нашем агентстве вы можете пройти тренинг по подготовке к собеседованию, который поможет вам грамотно выстроить стратегию переговоров с работодателем, обрести уверенность в себе и получить гораздо больше шансов на успешное трудоустройство. Тренинг – собеседование это один из самых эффективных методов подготовки к предстоящим переговорам, который проводится в режиме самой настоящей тренировки (репетиции) под руководством тренера. Для чего нужен тренинг по подготовке к собеседованию? Читать далее «Тренинг по подготовке к собеседованию»
HR консалтинг — кадровый аудит
Применение кадрового консалтинга поможет выявить существующие в организации проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую не видны самим руководителям.
Что входит в комплекс услуг HR-консалтинга?
Кадровый аудит
Цель кадрового аудита минимизировать риски управления персоналом (особое внимание уделяется ситуациям с изменением системы оплаты труда, массовом высвобождении работников, подготовки компании к выходу на международные рынки и выводу кадровой функции на аутсорсинг)
Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании
Оптимизация бизнес-процессов организации, проектирование и оптимизация организационной структуры компании
Разработка системы мотивации
Построение комплексной системы мотивации сотрудников на базе объективной оценки результатов их деятельности Читать далее «HR консалтинг — кадровый аудит»
Подбор кадров
Подбор кадров состоит из нескольких этапов.
Поиск сотрудников начинается с предварительных переговоров. В их ходе выявляются подробные требования заказчика к выбору кандидатов, устанавливается план и сроки поиска специалистов, определяется гонорар, и затем потенциальный Клиент оформляет заявку на подбор кадров.
Подбор предположительных сотрудников это следующая ступень. Из нашей богатой базы мы выбираем достаточно широкий круг кандидатов и проводим предварительные телефонные интервью с ними. В результате этого этапа поиска специалистов, составляется Long List список соискателей.
Далее из списка необходимо выбрать потенциальных сотрудников максимально удовлетворяющих требования заказчика. Для этого проводятся собеседования с кандидатом или кандидатами. Наши специалисты проверяют рекомендации с предыдущих мест работы, оценивают, насколько навыки сотрудника соответствуют его резюме и многое другое. В результате работодатель получает Short List (окончательный узкий список всего из нескольких потенциальных сотрудников), а с ним подробный отчёт о соискателях и работе по поиску кадров. Читать далее «Подбор кадров»
Забавные выдержки из резюме
1) «…Знание компьютера На уровне опытного пользователя:пакеты МС Офис там,Фотошоп,Корел Дрю,3Дс макс для понта:),немного шарю в базах данных Май Ескюэль,ещё знаю Паскаль,с железом на Вы,ну то есть переустановить видяху, сменить кулер,определить по тестам сбойящий блок оперативы, переставить Винду-нет проблем..не боюсь я этого:)»
2) На вакансию: психоаналитик
Образование (высшее): Высшее артиллерийское командное училище артиллерия инженер по экспл. спец. вооруж.
Языки Английский, читаю и перевожу со словарем.
Опыт работы: (более 5 лет) Профессиональные навыки. Имею навыки и материальную часть для проведения компьютерной психодиагностики личности. Результат работы: базисная характеристика с рекомендацией наиболее эффективной сферы деятельности. Выявлю акцентуации личности, что позволит, при своевременном принятии мер руководителем, обезопасить материальные ценности и рейтинг фирмы. От работодателя потребуется: стол, два стула, розетка 220 v договорённость о режиме работы и форме оплаты Читать далее «Забавные выдержки из резюме»
Профессиональный имидж — это важно!
Восприятие внутренней культуры фирмы, где вы работаете.
Мы судим о книгах по обложкам, а о людях — по одежкам. Это проверенный жизнью факт. Поэтому ваш имидж имеет огромное значение, если вы хотите найти работу и сохранить ее. В наши дни этот имидж включает восприятие внутренней культуры конкретно вашего места работы. Некоторые фирмы, например, считают, что служащие-мужчины должны всегда носить костюмы. Другие организации вполне удовлетворены, когда служащие-мужчины носят спортивные пиджаки и брюки. Важно знать, что подходит для фирмы, которую вы представляете.
Имидж, создаваемый с помощью одежды, играет важную роль в том, как вас воспринимают другие. Независимо от того, сторонник ли вы традиций или передовой моды, ваша рабочая одежда должна соответствовать внутренней культуре фирмы, которая вас нанимает на работу. Читать далее «Профессиональный имидж — это важно!»