Подбор кадров состоит из нескольких этапов.
Поиск сотрудников начинается с предварительных переговоров. В их ходе выявляются подробные требования заказчика к выбору кандидатов, устанавливается план и сроки поиска специалистов, определяется гонорар, и затем потенциальный Клиент оформляет заявку на подбор кадров.
Подбор предположительных сотрудников это следующая ступень. Из нашей богатой базы мы выбираем достаточно широкий круг кандидатов и проводим предварительные телефонные интервью с ними. В результате этого этапа поиска специалистов, составляется Long List список соискателей.
Далее из списка необходимо выбрать потенциальных сотрудников максимально удовлетворяющих требования заказчика. Для этого проводятся собеседования с кандидатом или кандидатами. Наши специалисты проверяют рекомендации с предыдущих мест работы, оценивают, насколько навыки сотрудника соответствуют его резюме и многое другое. В результате работодатель получает Short List (окончательный узкий список всего из нескольких потенциальных сотрудников), а с ним подробный отчёт о соискателях и работе по поиску кадров.
Теперь клиент, в ходе собеседования, сам будет определять, кто из подобранных специалистов станет сотрудником предприятия. Наши рекрутеры при необходимости помогут и на этом этапе.