Опубликовано

Клиентам кадрового агентства

Уважаемые клиенты и потенциальные заказчики!

Наша компания рада представить вам следующие услуги:

подбор персонала – подбор специалистов высшего и среднего звена для западных и российских компаний;

предоставление временного персонала — предоставление тщательно подобранных, протестированных и обученных кандидатов, способных в самый короткий срок влиться в коллектив компании заказчика;

выведение персонала за штат — вывод части сотрудников Вашей компании из штата и оформление их в штат;

расчет заработной платы — оптимизация расчета заработной платы сотрудников компании;

обзор заработных плат — общий мониторинг рынка заработных плат, компенсаций и льгот, специальное исследование рынка заработных плат, компенсаций и льгот; Читать далее «Клиентам кадрового агентства»

Опубликовано

HR консалтинг — кадровый аудит

Применение кадрового консалтинга поможет выявить существующие в организации проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую не видны самим руководителям.

Что входит в комплекс услуг HR-консалтинга?

Кадровый аудит
Цель кадрового аудита минимизировать риски управления персоналом (особое внимание уделяется ситуациям с изменением системы оплаты труда, массовом высвобождении работников, подготовки компании к выходу на международные рынки и выводу кадровой функции на аутсорсинг)
Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании
Оптимизация бизнес-процессов организации, проектирование и оптимизация организационной структуры компании

Разработка системы мотивации
Построение комплексной системы мотивации сотрудников на базе объективной оценки результатов их деятельности Читать далее «HR консалтинг — кадровый аудит»

Опубликовано

Психологическая подготовка к собеседованию

В процессе трудоустройства, собираясь на собеседование, очень важно знать, что парадокс под названием синдром неудачи (невроз неудачи) действительно существует. Это так называемый психологический склад у целого ряда людей, от тех, кто считает себя виновником собственных несчастий, до тех, кто не в состоянии выносить обладания как раз тем, чего они, казалось бы, страстно желают.

Кому-то это может показаться мистикой, и действительно, при отсутствии специальных знаний в сфере психологии, любая цепь совпадений, направленная на разрушение нашего материального, личного или другого жизненного благополучия, именуется фатальным невезением. Как будто некая неведомая сила препятствует реализации намеченных целей, безжалостно разбивая наши надежды, ведь, казалось бы – вот она удача, я приглашен на собеседование и сейчас получу желаемую, высокооплачиваемую работу (что касается нашей тематики), но в самый момент успеха случается что-то непредвиденное. Читать далее «Психологическая подготовка к собеседованию»

Опубликовано

Полезные советы о составлении резюме

*Не пишите очень длинных резюме, это сильно утомляет тех, кто их читает.

*Постарайтесь не делать массовых рассылок по кадровым агентствам, особенно через третьих лиц, очень большая вероятность, что информация о Вас пополнит мусорные корзины.

*Ищите работу самостоятельно, чем активнее Вы будете это делать, тем вероятнее успех.

*Не бойтесь размещать свое резюме в Интернет, если в данный момент работаете, каждый человек имеет право интересоваться более выгодными предложениями и работодатели об этом знают.

*Постоянно повышайте свой профессиональный уровень, даже если занимаемая Вами должность этого не требует. *Не стесняйтесь обращаться за консультацией к психологам, если чувствуете, что зашли в тупик, ведь это совсем не означает, что у Вас проблемы с психикой, просто создавшаяся ситуация может быть слишком сложной, что бы решать ее в одиночку. Читать далее «Полезные советы о составлении резюме»

Опубликовано

Пройти собеседование на новую работу

Собеседование с работодателем является определенно важным этапом при устройстве на работу. Как показывает практика, не всегда даже самые сильные кандидаты могут успешно себя презентовать во время интервью с работодателем. Получается, что подготовка к собеседованию обязательна, это будет реальным конкурентным преимуществом. При подготовке к собеседованию необходимо уделить внимание таким тематическим блокам, как:

презентация личностных характеристик;
умение аргументировать собственный профессионализм;
знание данного направления рынка, отрасли в целом, а также основных конкурентов рынка;
знание достаточного количества информации о компании, в которой проходит ваше собеседование, а также демонстрирование лояльности в отношении к компании;
умение грамотно вести переговоры о ваших доходах (то есть о компенсационном пакете).
Безусловно, хорошей подготовки к собеседованию будет мало для получения заветной должности и последующего успеха. Для того чтобы положительно зарекомендовать себя перед начальством, необходимо умело вести переговоры, следовательно, знать все нюансы технологии ведения интервью. Не забывайте, что в ходе собеседования вам будут задавать множество вопросов касаемо определенной отрасли. Читать далее «Пройти собеседование на новую работу»

Опубликовано

Менеджер по связям с университетами в рекрутинге

Некоторые компании воспитывают сотрудников уже с первых курсов. За это отвечают UR-менеджеры менеджеры по связям с университетами или координаторы академических программ. Они встречаются со студентами, вовлекают их в программы совместных с ВУЗом научных разработок, разрабатывают учебные планы и внедряют в учебный процесс специальные дисциплины.

Кроме этого, UR-менеджеры ведут обучающие программы, проводят профильные конференции и стажировки, налаживают контакты с преподавателями и руководителями учебных заведений. Все это они делают не просто так. Их основная цель чтобы результаты работы (а именно молодые выпускники ВУЗов) строго отвечали нуждам и запросам конкретной компании.

В основном, места в штатном расписании под такую должность выделяют IT, биотехнологические и фармацевтические компании. В общем, предприятия, чья сфера деятельности связана с созданием интеллектуального продукта. Менеджеры по university relations появились на Западе около 15 лет назад, когда компании столкнулись с тем, что знания выпускников не совпадали с компетенциями, применимыми в бизнесе. Сегодня примеров учпешной работы UR-менеджеров огромное множество. Читать далее «Менеджер по связям с университетами в рекрутинге»

Опубликовано

Качества для успешного HR-профессионала

Без каких качеств не может обойтись HR-профессионал? Что помогает ему в работе, что делает его успешным, и почему? Как эти качества связаны с профессиональными HR-задачами?

Во время собеседования с кандидатом на одну из позиций HR-профессионал обычно оценивает кандидата, сравнивает его свойства и качества со списком профессиональных и личных качеств, необходимых для работы.

В этой статье мы попытаемся посмотреть на работу HR-профессионала с этой же точки зрения. Наша задача создать список качеств, необходимых самим HR-специалистам.
Итак, перейдём к списку качеств, необходимых HR-профессионалам:

Качество №1. Организованность
Работа в сфере HRM требует упорядоченного подхода. Порядок в работе с документацией, отличные навыки тайм-менеджмента, высокая личная эффективность всё это условия HR-эффективности. Вы занимаетесь делами, значимыми для других людей, от ваших действий может зависеть их карьера. Допустим, один из руководителей требует личное дело работника, или просит вас дать рекомендации по компенсациям для какого-то специалиста. Вы не можете позволить себе ответы типа: «Подождите, мне нужно сообразить, смогу ли я найти эти данные.» Читать далее «Качества для успешного HR-профессионала»

Опубликовано

Промо-акции, или как узнать о товаре?

Просмотрев несколько словарей, я решила соединить все в одном определении.

Итак… Промо-акция (promotion action) – это скоординированный комплекс маркетинговых действий, направленный на решение конкретных маркетинговых задач, ограниченный четкими временными рамками и рассчитанный на немедленный отклик со стороны пользователя/потребителя. Прежде чем принимать решение о проведении промо-акции, надо понять, чего Вы хотите добиться. Возможно, Вы стремитесь, чтобы потребители, которые покупают Ваш товар время от времени, покупали его регулярно. Возможно, Вас интересует увеличение объема продаж (лучший вариант: мы хотим всего понемножку). От того какую цель Вы поставили, зависит выбор промо-акции. Читать далее «Промо-акции, или как узнать о товаре?»