Расскажите о себе
На этот вопрос надо отвечать конкретно и по существу. Необходимо раскрыть ваш профессионализм и опыт, который с успехом может быть применим на заявленной должности. Приведите доказательства вашего соответствия ожиданиям нанимающей компании. Расскажите о конкретных фактах из вашей практики, достижениях, целях.
Все это должно быть подкреплено серьезной мотивацией к работе. Говорите только главное, по возможности опуская ненужные биографические данные. Следите за речью, так как слова «паразиты» могут серьезно испортить о вас впечатление.
Чем вас привлекает именно эта должность?
Здесь необходимо привести серьезные доводы. Например, желание реализовать профессиональные навыки и опыт именно там, где это принесет наибольшую отдачу и пользу компании. Именно в этой должности вы сможете быть наиболее востребованы, так как у вас есть к этому способности. Приведите реальные доводы — почему вы считаете себя способным к осуществлению задач, поставленных компанией. Обоснуйте понимание этих задач.
Расскажите о вашей предыдущей деятельности
Этот вопрос касается исключительно профессиональной сферы. Будьте предельно внимательны, так как менеджер по персоналу будет не просто слушать и воспринимать то, что вы говорите, а еще и анализировать, насколько вы способны отличать личные качества (хороший — плохой) от реальных профессиональных достижений. Говорите только то, что вы делали для организаций и какую пользу это им принесло. Не вкрапляйте личные интересы и эмоции. Постарайтесь использовать для аргументов тот опыт, который можно выгодно применить в намеченной должности.
С какими трудностями вы встречались в жизни и как их преодолевали?
А вот это касается уже личного. Здесь можно приводить примеры не только из профессиональной практики. Главное — показать позитивное отношение к жизни, способность адекватно реагировать на трудности, находить компромиссы и правильные решения возникающих проблем. Обычно на этом вопросе «засыпаются» кандидаты, в чьих резюме были красиво расписаны такие качества (а вернее списаны с чужого резюме), как самостоятельность, нацеленность на результат, ответственность и способность принимать самостоятельные решения…, и т.д., но которые в итоге не смогли привести тому ни одного доказательного примера.
Кем вы себя видите через 10-15 лет?
Этот вопрос легко определяет отношение кандидата к профессиональной деятельности как таковой. Человек без цели и представлений о будущем, как правило, надолго остается в административно — линейном звене, и соответственно воспринимается компанией. Прогноз: вялое отношение к работе, перекладывание ответственности на окружающих, отсутствие интереса к процветанию и развитию организации. Если вы не имеете цели, то накануне собеседования подумайте, что вы хотите от жизни. Также в этом вопросе важен психологический момент — контраст (разрыв) притязаний с реальными возможностями и их реализацией. Если отсутствуют какие-либо предпосылки к исполнению очень амбициозных желаний, это не очень хороший признак.
Почему вас заинтересовала наша компания?
Большинство кандидатов теряются, не зная что ответить, либо считая этот вопрос некорректным. Но в этом то весь и фокус! Не важно, что именно вы успели узнать о компании, главное — отношение к работодателю. Собираясь на собеседование вы должны иметь представление о компании, хотя бы на уровне ознакомления с информацией, изложенной на сайте. Неосведомленность, в данном случае, говорит о профессиональной инфантильности кандидата. Варианты ответов:
1) Мне понравилось, что сайт вашей организации находится на хороших позициях и удобен в пользовании, это говорит о хорошей технической оснащенности и клиентоориентированности, к тому же это должно обеспечивать хороший приток клиентов;
2) Продукт, который производит и продает ваша компания, пользуется спросом и не уступает в качестве более дорогим аналогам, а это внушает оптимизм!
3) Ваша компания относительно недавно на рынке, но тем не менее, несмотря на большую конкуренцию, набирает обороты — это внушает доверие.
Какие ваши сильные стороны?
Не скромничайте! Даже если вам кажется, что вы не обладаете ничем выдающимся, покажите то, что имеете. Например: высокая скорость работы; способность сосредоточиваться на определенной задаче и доводить ее до конца; лояльность и уважение к окружающим; отменное здоровье, как физическое, так и психическое, что является залогом моей стабильности. Только здесь надо говорить о реально существующих достоинствах, ничего не придумывая.
Какие ваши слабые стороны?
Говорите о слабых сторонах что хотите, только не показывайте своей слабости. Не нужно исповедоваться, лучше обернуть недостатки в достоинства. Например: нетерпимость к беспорядку; не выношу чрезмерного давления и контроля, так как работаю исключительно на результат; бываю замкнутым и малообщительным, когда занят серьезной задачей; меня может вывести из равновесия непрофессионализм сотрудников, с которыми необходимо взаимодействовать; не люблю внеплановых мероприятий, так как они мешают своевременно выполнять запланированные задачи; мне может понадобиться на адаптацию чуть больше времени, так как я не оставляю себе права на ошибки.
Почему вы ушли с последнего места работы?
Очень плохо, если причиной увольнения был конфликт. Конфликтами в данном случае могут быть не только межличностные разногласия (коллектив, руководство), но еще и незапланированных уход без объективных, видимых причин. Правильное увольнение, это когда вы предупреждаете работодателя заранее, дав ему возможность найти вам адекватную замену. Уход с предыдущей работы в никуда также насторожит будущего работодателя, ведь таким образом вы сами загоняете себя в заведомо неблагоприятную ситуацию. Могут возникнуть сомнения в вашей благонадежности. Если же подобные ситуации происходят с вами регулярно и по одной и той же схеме, то есть вероятность, что вас забракуют. К этому вопросу необходимо серьезно подготовиться. Во-первых: никогда не отзывайтесь о предыдущем работодателе плохо, во-вторых: постарайтесь привести как можно больше объективных причин и аргументов, подтверждающих логичность ваших действий.