Опубликовано

Тимбилдинг

Любой фирме выгодны сотрудники, способные находить нестандартные решения в стандартных ситуациях, а также готовые делиться своим опытом с коллегами и учитывать достижения и ошибки других. Залогом успешной работы любой компании является хорошо слаженный коллектив, благодаря работе которого компания удерживает свои позиции на рынке и получает развитие.

Команда не рождается сама, её необходимо создавать, поэтому формирование хорошего коллектива стало «головной болью» руководителей многих фирм. Для решения этой проблемы используют различные групповые тренинги, всё большую популярность сейчас получает «тимбилдинг».
Существует множество фирм предлагающих услуги «team building» — командообразования. Но что же это из себя представляет?
С начала 90х годов в Россию пришло понятие «тимбилдинг», что дословно переводится как «построение команды», данный метод командообразования был заимствован из спорта. Читать далее «Тимбилдинг»

Опубликовано

Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?

Наше агентство работает с крупнейшими компаниями, лидерами в своей отрасли. В такие компании зачастую очень сложно попасть самостоятельно. Многие из них работают исключительно с КА, то есть не занимаются подбором персонала самостоятельно. В этих случаях попасть к хорошему работодателю возможно только через агентство.

Консультанты компании дадут Вам профессиональные советы и оценку Вашего резюме, будут отстаивать Вашу кандидатуру, если уверены в том, что Вы идеально подходите на данную вакансию, проанализируют feedback от компании-заказчика по результатам собеседования. Читать далее «Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?»

Опубликовано

Как пройти собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование в компании, необходимо преподнести свою кандидатуру в выгодном ракурсе. Подчас соискатель допускает ошибки просто из-за незнания элементарного этикета, либо по невнимательности. А бывает и так, что кандидат игнорирует вопросы на собеседовании, не дослушивая, перебивая интервьюера, чем окончательно портит о себе впечатление. Опытный HR с психологическим образованием сразу раскусит этот симптом как признак «профессионального инфантилизма», это когда личностные психологические факторы тормозят профессиональное развитие.

В этом случае, какими бы вы не обладали знаниями, ответственную (взрослую) должность вам не доверят. Поэтому, чтобы пройти собеседование, приемы такие у вас не пройдут. И ни в коем случае не пытайтесь применить на собеседованиях такие приемы, как НЛП, особенно технику давления — успешно пройти собеседование в этом случае вряд ли получится, да еще и HR — специалист вам не простит ни это собеседование, ни приемы. Читать далее «Как пройти собеседование»

Опубликовано

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию это примерно такой же обязательный процесс, как посмотреть на себя в зеркало перед выходом из дома, по крайней мере, если вы идете не в гараж и не в продуктовый магазин. Необходимо посмотреть на себя глазами работодателя.

Во-первых, насколько ему может быть экономически выгодна именно ваша кандидатура, во-вторых, если бы вы сами были нанимателем, обратили бы вы внимание на такого кандидата как вы или нет? Такая техника очень хорошо помогает посмотреть в глаза реальности — вы остаетесь с собой наедине и определяете свои шансы, ведь себя мы не обманем. Найдите в себе профессиональные или личные качества, которые реально заинтересуют работодателя, и подумайте, как именно вы их преподнесете, ведь культура изложения речи имеет огромное значение во всех деловых переговорах, особенно, если речь идет о вашем трудоустройстве. Читать далее «Подготовка к собеседованию»

Опубликовано

Взор работодателей обращается на новое поколение

В настоящее время взор работодателей обращается на новое поколение кандидатов. Это молодые люди, родившиеся в 80-90-х годах ХХ столетия, или, как их называют «игреки». Среди них есть подающие надежды специалисты. Это новое, «компьютерное» поколение, выросшее в социальных сетях, своеобразно мыслящее и также нестандартно выражающее свои взгляды на жизнь. Независимость и некоторый скепсис характерны для них. Они развиты, много знают, на все имеют свое мнение, часто отличающееся от общественного. Да и их язык очень необычен.

Иногда рекрутеры задумываются: а может быть увеличится количество кандидатов, если объявление будет написано «игрековским» языком? Что и говорить, этот сленг не всегда привычен для уха солидного менеджера по персоналу или опытного руководителя, зато, возможно, привлечет ярких и креативных молодых людей, которые выделят эту вакансию из многих других. Ведь для них важна как раз нестандартность и, может быть, даже эпатажность. Они «геймеры», играют, видят в этом большой смысл и интерес. Читать далее «Взор работодателей обращается на новое поколение»

Опубликовано

Немного о тонкостях составления резюме

Немного о тонкостях составления резюме… Что писать в профессиональных навыках? Напишите небольшой PR о том, в какой области Вы считаете себя специалистом. Не бойтесь приукрасить Ваши возможности, но и не пишите заведомую ложь. Это должны быть достоверные сведения в «праздничной упаковке». Вспомните и опишите все, что Вы делали по служебным обязанностям, по собственной инициативе, в чем считаете себя профессионалом и почему. Что полезного Вы сделали для компаний, в которых работали. Неплохо было бы привести конкретный пример Ваших личных заслуг и достижений.

Профессиональный опыт. В хронологическом порядке описываем опыт работы, начиная с последнего места. Обязательно указываем название, профиль деятельности компаний, должность, функциональные обязанности, карьерный рост, основные достижения, причины увольнения. Достаточно трех последних мест работы, более будет утомительно. Далее можно написать пожелания к работодателю и новой работе. Как Вы хотели бы оформиться, какой график Вас устраивает, место расположения компании, возможность карьерного роста и другие пожелания.

Дополнительные сведения. Напишите свою личную характеристику, укажите наличие водительских прав, личного автомобиля, возможность выезда в командировки, наличие загранпаспорта и все имеющиеся у Вас преимущества. Не пишите слова, «коммуникабелен и легко обучаем». Такое описание может подойти только вчерашнему студенту, а если Вам далеко за 25, Ваша «легкая обучаемость» уже не будет привлекательна для работодателей. Подробности об этом могу рассказать на личной консультации. Хобби, интересы, увлечения. Читать далее «Немного о тонкостях составления резюме»

Опубликовано

Кто такие GR-менеджеры в рекрутинге?

Сегодня на интернет-порталах, через которые ведется поиск сотрудников, можно встретить совершенно новую вакансию GR-менеджер. Что же это за профессия? «Джиарщик» специалист по связям с государственными структурами.

Чем крупнее становится бизнес, тем больше им начинает интересоватьcя государство. Одних собственников эта российская аксиома учит не высовываться, других выстраивать взаимодействие с органами власти.

Есть ряд компаний, которые уже не могут справиться с задачами коммуникации с чиновниками без включения в структуру фирмы GR-менеджеров. Среди них организации, работающие с госресурсами, имеющие в своих активах долю госсобственности, зависимые от госзаказов, получающие квоты на экспорт продукции, тесно связанные с безопасностью страны, да и просто вышедшие на федеральный уровень. Широкое распространение новой профессии доказывают и проведенные исследования. Так, в первом рейтинге Центра по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти Lobbying.ru на звание «Лучший GR-специалист 2008 года» присутствовали представители только нефтегазовой, металлургической, телекоммуникационной, табачной, пивной отраслей. Теперь в нем фигурируют и специалисты из таких отраслей хозяйства, как фармацевтика, электроэнергетика, машиностроение. Кроме того, если раньше GR-специалиста можно было встретить только в крупной компании, то сейчас и средние фирмы вводят у себя эту должность. Читать далее «Кто такие GR-менеджеры в рекрутинге?»

Опубликовано

Идеальный кандидат на вакансию

Какая главная задача менеджера по персоналу? Верно, главная задача найти идеального кандидата на имеющуюся вакансию.

А вы когда-нибудь думали, какой он, этот кандидат? Мы теперь не думаем, мы четко знаем! Вот такое необычное резюме пришло к нам в эти выходные. Читаем и запоминаем:

«Ключевые навыки менеджера по продажам:
1. Универсальность сам танцую, сам пою, сам билеты продаю!
2. Способность работать в команде еще чуть-чуть и взяли бы в сборную Камеруна по хоккею, но…мама не отпускает.
3. Быстрая обучаемость и почему текстовые редакторы подчеркивают «обучаемость» красным?
4. Коммуникабельность от слова попахивает чем-то…из будуара. Больше нравится общительность. Читать далее «Идеальный кандидат на вакансию»

Опубликовано

Качества для успешного HR-профессионала

Без каких качеств не может обойтись HR-профессионал? Что помогает ему в работе, что делает его успешным, и почему? Как эти качества связаны с профессиональными HR-задачами?

Во время собеседования с кандидатом на одну из позиций HR-профессионал обычно оценивает кандидата, сравнивает его свойства и качества со списком профессиональных и личных качеств, необходимых для работы.

В этой статье мы попытаемся посмотреть на работу HR-профессионала с этой же точки зрения. Наша задача создать список качеств, необходимых самим HR-специалистам.
Итак, перейдём к списку качеств, необходимых HR-профессионалам:

Качество №1. Организованность
Работа в сфере HRM требует упорядоченного подхода. Порядок в работе с документацией, отличные навыки тайм-менеджмента, высокая личная эффективность всё это условия HR-эффективности. Вы занимаетесь делами, значимыми для других людей, от ваших действий может зависеть их карьера. Допустим, один из руководителей требует личное дело работника, или просит вас дать рекомендации по компенсациям для какого-то специалиста. Вы не можете позволить себе ответы типа: «Подождите, мне нужно сообразить, смогу ли я найти эти данные.» Читать далее «Качества для успешного HR-профессионала»

Опубликовано

Какие специалисты востребованы всегда?

Рынок труда за последние годы сильно изменился, новые вакансии, новые специальности, кадровые агенства… Но некоторые специалисты востребованы всегда.

Операторов ПК некоторые руководители из советских времен порой по старинке еще называют машинистками, в лучшем случае наборщицами. Однако разница между требованиями к советской машинистке и современному оператору ПК достаточно существенна, поскольку для первой главным критерием профессионализма были скорость печати и грамотность, а сегодня умения набирать текст, пусть и с большой скоростью и без ошибок, явно недостаточно. Тем более, компьютер сам достаточно «грамотен». Наверное, именно поэтому работодатели на первый план помимо аккуратности, внимательности, исполнительности выдвигают такие требования как опыт работы (42%), высшее (6%) или среднее специальное (10%) образование, знание программы 1С (63%) это помимо основных компьютерных программ: World, Excel, MS Office, CorеlDraw, Photoshop и других. При этом 74% работодателей предпочитают видеть в должности оператора ПК женщин. 10% обещают бесплатное питание, 6% премии. При этом 13% работодателей настаивают на наличии местной регистрации и отсутствии вредных привычек.

Достаточно либеральны работодатели и по отношению к возрасту претендентов, хотя самым «ходовым» можно считать возраст от 22 до 35 лет. Вместе с тем 6% работодателей согласны на оператора от 18 лет, столько же до 45 лет. Почти треть работодателей ориентируется на сотрудников постарше от 20 лет, а 20% до 30 лет. Читать далее «Какие специалисты востребованы всегда?»